Nos formations
Formation sur mesure
Du diagnostic à la montée en compétences
Aucun programme ne s’applique sans être d’abord contextualisé. Nous partons de ce que vivent réellement vos équipes pour concevoir avec vous une formation qui répond à vos enjeux, dans votre culture et à votre rythme.
01 Pour qui
Équipes de direction, lignes managériales et collectifs en transformation, dans le secteur public comme dans le privé.
02 Notre démarche en cinq temps
Du cadrage à l’ancrage dans la pratique
1
Cadrer la réussite
Un échange avec le commanditaire pour clarifier les enjeux, les publics et les critères de réussite.
2
Écouter le collectif
Des entretiens ou des ateliers d’exploration pour comprendre ce qui se joue réellement.
3
Co-concevoir le programme
Objectifs, contenus et durée validés ensemble.
4
Former
Des sessions en présentiel, centrées sur les situations réelles des participants.
5
Ancrer dans la pratique
Engagements individuels et collectifs, point à froid, suites possibles.
03 Ce que vous en retirez
- Une formation qui parle à vos managers, parce qu’elle part de leur réalité.
- Des objectifs définis avec vous et mesurés.
- Une appropriation durable plutôt qu’un contenu importé.
Les bénéfices
Ce que la formation apporte, à chaque niveau
Pour la direction générale
Une formation alignée sur vos enjeux de transformation, construite à partir de ce que vivent vos équipes.
Pour les ressources humaines
Des objectifs définis avec vous, inscrits dans la convention sous forme de compétences évaluables, et un point à froid pour mesurer l’ancrage.
Pour les participants
Une formation qui part de leurs situations de travail réelles, pour repartir avec des pratiques utiles dès le retour en poste.
04 Objectifs et méthodes
Ce que vous saurez faire, et comment
Objectifs pédagogiques
Les objectifs sont définis avec le commanditaire à l’issue du cadrage. Ils sont inscrits dans la convention de formation sous forme de compétences évaluables. Thématiques fréquentes : posture managériale, feedback et reconnaissance, coopération et décision collective, conduite du changement, cohésion d’une équipe de direction.
Méthodes mobilisées
Chaque programme mobilise nos deux cadres de référence, l’approche ITA® et l’Élément Humain®, au service de vos enjeux. La pédagogie alterne apports courts, mises en situation et travail sur les situations réelles.
05 Informations pratiques
L’essentiel en un coup d’œil
| Public | Équipes de direction, managers, collectifs en transformation |
|---|---|
| Prérequis | Aucun. Un échange de cadrage avec le commanditaire précède toute proposition. |
| Durée | De 1 à 4 jours de formation, selon les besoins identifiés |
| Format | Présentiel, en intra |
| Groupe | 6 à 12 participants par session, plusieurs sessions possibles |
| Délai d’accès | Réponse sous 72 heures ouvrées après votre demande. Pour une session en intra, la formation est programmée 4 à 8 semaines après la signature de la convention, selon votre calendrier. |
| Tarif | À partir de 5 500 € net de taxe par groupe (sur devis). Montant estimatif, ajusté selon le nombre de participants et le nombre de formateurs mobilisés. Lorsque la démarche comprend un diagnostic approfondi de l’organisation, celui-ci fait l’objet d’une proposition distincte. |
| Évaluation | Positionnement des participants avant la formation. Évaluation des acquis en fin de session. Questionnaire de satisfaction et point à froid. |
| Animation | Par un ou plusieurs praticiens certifiés de l’équipe AOR, selon le dispositif retenu |
| Accessibilité | Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référente handicap, Nora Mansouri, à contact@cabinet-aor.fr, pour étudier ensemble les adaptations nécessaires (lieu, rythme, supports). |
| Contact | Nora Mansouri, contact@cabinet-aor.fr, +33 6 68 81 93 14 |
06 Résultats
Indicateurs publiés après les premières sessions.
07 Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Le diagnostic est-il obligatoire ?
Combien de temps entre le premier échange et la formation ?
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Parlons de votre projet de formation
Décrivez-nous votre contexte en quelques lignes : nous vous répondons sous 72 heures ouvrées avec une proposition adaptée et le programme détaillé.
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Fiche mise à jour le 3 novembre 2026.
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