Nos formations
Leadership de soi
Le séminaire de l’Élément Humain® pour se connaître et mieux coopérer
Conçue par le psychologue Will Schutz, l’Élément Humain® part d’une idée simple : la qualité des relations conditionne la performance des équipes. Ce séminaire expérientiel permet à chacun de mieux comprendre ce qui guide ses comportements, puis de transformer la façon de travailler ensemble.
01 Pour qui
Dirigeants, managers, professionnels des ressources humaines, coachs et consultants, membres d’équipe : toute personne qui souhaite gagner en conscience de soi et en qualité relationnelle. En inter, chaque participant est inscrit par son entreprise ou son organisation, ou au titre de son activité s’il est indépendant. En intra, le séminaire réunit une équipe constituée.
02 Le parcours en deux modules
Deux modules, du leadership personnel à la performance collective
Module 1, La Pierre Angulaire
Ce que vous allez travailler
- Comprendre ce qui guide vos comportements dans la relation aux autres.
- Explorer le lien entre estime de soi, comportements et performance.
- Repérer vos façons de vous protéger et ce qu’elles vous coûtent.
- Développer une communication plus authentique et assumer vos choix.
Ce que vous en retirez
- Une meilleure connaissance de vous-même.
- Plus de confiance et d’aisance dans vos relations professionnelles.
- Un leadership personnel plus affirmé.
- Un plan de développement personnel.
Module 2, Solutions pour l’organisation
Ce que vous allez travailler
- Comprendre ce qui rend une équipe compatible et performante.
- Améliorer la qualité des décisions collectives.
- Renforcer la confiance et la coopération.
- Transposer la démarche dans votre organisation.
Ce que vous en retirez
- Une lecture claire de ce qui freine ou soutient votre équipe.
- Des relations de travail plus directes et plus confiantes.
- Des actions concrètes pour votre collectif.
Les bénéfices
Ce que la formation apporte, à chaque niveau
Pour la direction générale
Une équipe de direction plus directe et plus confiante, qui décide mieux ensemble.
Pour les ressources humaines
Un levier pour développer le leadership personnel et la coopération, des dirigeants jusqu’aux équipes.
Pour les participants
Une meilleure connaissance de soi et de ce qui guide ses réactions, pour s’affirmer avec plus d’aisance et coopérer plus simplement.
03 Objectifs et méthodes
Ce que vous saurez faire, et comment
Objectifs pédagogiques
À l’issue de chaque module, le participant sera capable de :
Module 1
- Identifier ses comportements, ses ressentis et l’image qu’il a de lui-même dans la relation.
- Relier estime de soi, comportements et performance.
- Repérer ses mécanismes de défense et leurs effets.
- Pratiquer une communication authentique.
- Formaliser un plan de développement personnel.
Module 2
- Analyser la compatibilité dans une relation de travail ou une équipe.
- Identifier les leviers d’une décision collective de qualité.
- Expérimenter des modes de coopération fondés sur la confiance.
- Définir des actions d’amélioration pour son équipe.
Méthodes mobilisées
Le séminaire est expérientiel : on apprend en vivant des situations, pas seulement en écoutant des concepts. Les questionnaires de l’Élément Humain® sont traités en séance et les manuels officiels sont remis à chaque participant. Le séminaire est animé par un praticien certifié, dans le respect du cadre de la méthode. Ce n’est pas une démarche thérapeutique. Chacun reste libre de ce qu’il partage, et ce qui se dit en salle reste en salle. Une heure de suivi individuel est offerte dans les trois mois qui suivent le module.
04 Informations pratiques
L’essentiel en un coup d’œil
| Public | Dirigeants, managers, RH, coachs, consultants, membres d’équipe |
|---|---|
| Prérequis | Module 1 : aucun. Un entretien préalable permet de vérifier que la démarche répond à vos attentes. Module 2 : avoir suivi le module 1. |
| Durée | Module 1 : 4 jours, 30 heures. Module 2 : 3 jours, 21 heures. Les deux modules sont espacés de quelques semaines. |
| Format | Présentiel, en inter ou en intra pour une équipe |
| Groupe | 6 à 12 participants |
| Délai d’accès | Inter : inscription jusqu’à 15 jours avant le début du module, dans la limite des places disponibles. Intra : Réponse sous 72 heures ouvrées après votre demande. Pour une session en intra, la formation est programmée 4 à 8 semaines après la signature de la convention, selon votre calendrier. |
| Évaluation | Avant : entretien préalable. Pendant : questionnaires en début de module. À la fin : plan de développement formalisé, autoévaluation des acquis, questionnaire de satisfaction. Après : heure de suivi individuel dans les trois mois. |
| Animation | Par un praticien certifié de l’équipe AOR |
| Accessibilité | Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référente handicap, Nora Mansouri, à contact@cabinet-aor.fr, pour étudier ensemble les adaptations nécessaires (lieu, rythme, supports). |
| Contact | Nora Mansouri, contact@cabinet-aor.fr, +33 6 68 81 93 14 |
Tarifs
| Formule tarifs nets de taxe | Entreprise | Indépendant, TPE |
|---|---|---|
| Module 1, La Pierre Angulaire (4 jours) | 2 200 € | 1 500 € |
| Module 2, Solutions pour l’organisation (3 jours) | 1 600 € | 1 100 € |
| Parcours complet (7 jours) | 3 600 € | 2 400 € |
Intra, pour une équipe : à partir de 5 500 € net de taxe par groupe (sur devis). Montant estimatif, ajusté selon le nombre de participants et le nombre de formateurs mobilisés.
Manuels officiels, questionnaires et heure de suivi individuel inclus. Repas et hébergement non compris.
Formations réservées aux professionnels, facturées à une entreprise ou une organisation.
Prochaines sessions
Les dates et lieux des prochaines sessions en inter sont communiqués sur demande.
05 Résultats
Nouvelle formation au catalogue : les indicateurs de résultats seront publiés après les premières sessions.
06 Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses
Faut-il suivre les deux modules ?
Les résultats des questionnaires sont-ils confidentiels ?
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Fiche mise à jour le 3 novembre 2026.
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